ご利用手順

1. 完了! まず、従業員リスト » 従業員リストアップロード から、従業員(職員)を登録します。
   まずは試してみたい、という場合はこのステップを省略しても構いません。従業員リストを登録しなくても、受検画面のテストまでは行えます。 ストレスチェック受検者を設定する段階で、従業員リストの登録が必要となります。
2. 完了! この画面の 新しいストレスチェック実施枠を作成ボタンから、新しい実施枠を作成します。 通常は、年度ごとに1つの枠で実施するのが設定作業の手間も少なく、スムーズです。 「実施枠」ごとに実施期間、受検対象者が設定できますので、部署ごとに実施期間を分けたい場合など、複数の枠を使うことで実現できます。
3. この画面の 実施一覧 から設定画面に入り、実施期間、対象者、面接機能等の設定を行います。
   機能や操作方法については、各設定画面内の説明をご覧ください。
4. 対象者に受検案内メールを一斉送信し、実施開始となります。
   メールアドレス登録者には、受検者全員に個別のURLが発行されます。
   メールアドレスのない受検者がいる場合は、共通設定 から「共通受検URL」を有効にし、共通URLからの受検手順を周知してください。
   回答はリアルタイムで集計結果に反映します。
   未受検者に受検勧奨メールを送信することができます。全員受検を目指しましょう。
5. 実施終了後、全員の結果を確認して面接の要否を判断し、面接勧奨メールを送信します。
   面接希望者には、対応の記録を残すことができます。
   結果集計やストレス判定図を使用して組織の状態を分析し、改善に役立てましょう。
6. 下記URLから労基署へストレスチェックの実施報告をしてください。
   https://www.chohyo-shien.mhlw.go.jp/
7. 年度が変わるなどで改めてストレスチェックを実施する場合は、
   この画面の 新しいストレスチェック実施枠を作成ボタンから、新しい実施枠を作成します。